2015年11月15日-17日中國企業文化研究會在重慶隆重召開了"十二五"企業文化總結暨專項文化建設大會。自黨的十七屆六中全會和十八大以來，諸多優秀企業文化建設成果和經驗，證實了只有成功的企業才有優秀的企業文化體系，企業文化理論和案例的豐富及來自成功實踐經驗的企業文化。“十二五”時期中國企業文化建設的典型經驗，研究專項文化落地方式，在“四個全面”戰略布局的引領下如期召開了此會。來自全國各地的650多名代表參加了會議。

在黨中央的堅強領導和全國企業文化工作者共同努力下，中國企業文化建設在“十二五”時期取得了巨大成績。商務部、財政部、國務院國資委、國家安監總局等部門陸續推出了一批涉及企業文化建設方面的重要政策，對企業文化重視程度和指導力度不斷增強。廣大企業更加堅定“文化強企”的戰略思想，多數企業的文化建設體系日趨完善，企業價值理念特別是核心價值觀由總結、提煉、宣傳向全面轉化深入推進，基于企業價值觀的制度機制創新逐步加強，各方合力推進的企業文化建設工作格局正在形成，企業文化提升員工人文素養和企業管理水平的引領作用更加顯現。會議對“十二五”時期我國企業文化建設情況進行了總結，表彰了先進單位和先進個人。

會議提出，在全面建成小康社會的關鍵階段和全面深化改革的攻堅階段，全國企業文化工作者要深入貫徹黨的十八屆五中全會精神和中央關于加強文化建設的一系列重大戰略部署，承擔起光榮的歷史使命，堅持以創新、協調、綠色、開放、共享為引領，全面提升企業發展理念和經營模式，全面培育創新文化、人本文化、精益文化、合規文化等專項文化，全面探索中國企業跨文化管理的成功模式，全面建成與我國國際地位相匹配、與小康社會建設步調相協調、與企業戰略發展需要相適應的中國特色企業文化體系和現代工商文明，為企業轉型升級和國家“十三五”目標的實現做出新的貢獻。值此“十二五”與“十三五”發展的轉折點，黨和國家發布了一系列重要戰略部署，所有企業應該肩負企業文化使命，擔當起支持國家戰略完成的企業文化責任，為此大會宣言如下：
　　全面提煉整合企業價值體系，牢固確立全體員工價值信仰，以踐行社會主義核心價值觀。發揚中華民族傳統美德，構筑牢固誠信體系，以優質服務和工商文明形成員工、企業與社會的價值共同體和命運共同體，共建和諧小康社會。加速提升創新能力，創新企業的產品、經營、管理和體制，做“大眾創業，萬眾創新”的領先者。樹立精益理念和工匠精神，以精尖產品和精細管理，塑造崇高的中華品牌形象，實現“中國制造2025”。強化規則文化，形成合規習慣，建立現代商業模式，實現依法治企。加大跨文化探索力度，積極擁抱互聯網開放共贏時代，主動參與“一帶一路”宏圖偉業。站在歷史轉折點上，全面深入推進企業文化建設，以高度的文化擔當精神，提高企業人文素養，豐富管理的文化內涵，提升企業家的文化領導力，促進國家文化大繁榮大發展，實現員工夢、企業夢、偉大的中國夢！

閉幕式上，中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳做了題為《“十二五”企業文化建設基本經驗與“十三五”企業文化建設任務》的大會總結。與會代表普遍認為，本屆峰會是中外企業文化研討交流的一次重大盛會，全國企業文化戰線的代表匯聚重慶，全面總結回顧“十二五”時期我國企業文化建設取得的成功經驗和理論成果，深入研究探討“十三五”時期中國企業文化建設的目標任務和實現途徑，重點交流專項文化建設的規律和方法，對于引領我國企業文化適應新常態、開拓新道路、打造新模式、再創新輝煌具有重要而深遠的意義。

鞍山市企業文化研究會在孫志國理事長領導下，對“十二五”時期鞍山企業文化建設開展了調研活動，就企業文化全面發展和專項文化建設召開了多次研討會，總結了13個先進單位和先進個人經驗材料。此次獲全國“十二五”企業文化建設優秀單位有鞍鋼民企集團，中國三冶集團有限公司，鞍山市燃氣總公司，鞍山中心醫院，鞍山平達購物中心（原鉆石城），鞍山四海大酒店六家企業。鞍鋼民企集團孫志國總經理，鞍鋼自動化公司黨委書記田樹魁，中國三冶集團有限公司黨委工作部王敏部長，鞍鋼勞服中型軟管廠總經理卞寶泰，鞍山中心醫院院長兼黨委副書記成彬，鞍山平達購物中心（原鉆石城）總經理郝維春，鞍山四海大酒店洪巖七人獲全國“十二五”企業文化建設先進工作者稱號。這些企業的企業文化體系完備，領導高度重視，員工有較高認同度，企業文化實踐持久深入，科學認識企業文化建設與管理，能夠較熟練地運用企業文化管理企業，使企業文化不斷創新和發展。