轉載自【鞍山日報】
用責任文化踐行社會主義核心價值觀，為殘疾職工構筑幸福家園。鞍鋼民企集團十幾年來堅守讓員工“更有自信、更有尊嚴、更有地位；富裕起來、快樂起來、幸福起來”的理念，實現了文化建設和經營業績雙豐收，成為全國福利企業百強之首。
鞍鋼民企集團始建于1986年，提煉其30年責任文化建設經驗，實質精髓在于打造三塊基石：責任之心、事業之心和慈愛之心。
責任之心，是公司責任文化建設的堅實基礎。早在2000年之前，企業生產經營處于最困難的時期，鞍鋼民企集團就明確提出“兩個確保、兩個不讓”的基本措施。即確保殘疾職工不下崗，確保殘疾職工按月足額領到工資；不讓一名殘疾職工的子女上不起學，不讓一名殘疾職工生活不下去。凡是不能達到“兩個確保、兩個不讓”基本要求的經營者，一律免職。據悉，鞍鋼民企集團自成立以來，共安置殘疾職工3700多人次，安置殘疾人就業人數占鞍山市殘疾人就業人數的25%。集團的責任文化理念成了廣大殘疾職工看得見摸得著的責任行動，得到廣大殘疾職工的熱愛和贊譽。
事業之心，是公司責任文化建設的根本保證。鞍鋼民企集團的事業之心不僅表現在不斷開發新市場新產品新項目上，也表現在企業未雨綢繆、深謀遠慮的戰略謀劃和戰略布局上。為了改變眾多基層單位沒有生產場地的窘況，鞍鋼民企腳踏實地，立足長遠，有計劃地針對鞍鋼和社會服務市場建設自己的生產基地。經過十幾年努力，目前已經建成了勞動防護用品、防暑降溫飲品、耐火材料舊品修復加工、機械產品制造修復加工等十大生產基地。這些基地是公司進一步做大做強的“事業根據地”，確保企業在市場競爭中立于不敗之地。
慈愛之心，是公司責任文化建設的活力源泉?！斑M千家門，記千家名，知千家情，解千家困，暖千家心”。鞍鋼民企集團兩級領導班子成員同困難職工及其家庭結成幫扶對子，專門負責自己的幫扶對象，及時解決殘疾職工及其家庭出現的各種困難。30年來，集團共結成“幫扶對子”800多人次，解決各類困難3000多項次。此外，鞍鋼民企集團還建立了針對其他數以千計的殘疾職工及其家庭的普遍關懷制度，真正做到“有訪必復，有貧必包，有難必幫，有困必解，有殘必扶”。近20年，民企集團共幫扶殘疾職工及其家庭2萬多人次，救助款支出600多萬元，年均救助1200多人次，支出30多萬元。
鞍鋼民企集團的責任文化建設引領和助推生產經營，取得了豐碩的成果：集團營業收入從1998年的1億多元增加到2014年的13億多元，增加了十幾倍；員工工資比10年前提高了6倍多。集團先后被命名為遼寧省民政福利企業先進單位、遼寧省殘疾人之家、全國企業文化建設先進單位、全國殘疾人之家、全國優秀福利企業、全國扶殘助殘先進集體、全國福利企業百強之首等榮譽稱號。集團董事長兼總經理孫志國榮獲了鞍山市勞動模范、遼寧省勞動模范、全國優秀福利企業家等榮譽稱號。
全媒體首席記者 程云鶴