2016年11月12日，在中國企業文化研究會舉辦的“深入推進企業文化創新，迎接第四次工業革命——中外企業文化2016南寧峰會”上，鞍山市企業文化研究會有六家會員單位和六名企業黨政領導受到表彰。其中，鞍鋼集團公司榮獲“互聯網+時代”企業專項文化創新三十標桿企業稱號；鞍鋼民企集團有限公司、鞍鋼建設集團有限公司、鞍鋼總醫院、鞍山平達購物廣場、鞍山四海大酒店，被評為“互聯網+時代”企業專項文化創新先進企業。鞍山市企業文化研究會理事長、鞍鋼民企集團有限公司董事長孫志國，鞍鋼集團自動化公司黨委書記、工會主席田樹魁，鞍鋼股份公司鲅魚圈分公司主任潘迎軍，鞍鋼勞服中型加工廠廠長卞寶泰，鞍山平達購物廣場總經理郝維春，鞍山四海大酒店董事長洪巖，被評為企業文化創新先進工作者。

    這些單位和個人獲獎，是中國企業文化研究會對我市企業文化建設成果的充分肯定。2016年是實施“十三五”規劃的開局之年，深化改革和經濟結構調整的任務更加艱巨，同時，東北老工業基地經濟下滑的壓力更大。鞍山市企業文化研究會面對新形勢，把工作出發點和落腳點放在振興鞍山老工業基地的新任務上，提出了“文化興企”戰略，號召各會員單位，越是在經濟困難的情況下越要加強企業文化建設，引導廣大員工轉變觀念、迎接挑戰、凝聚力量、推動創新、強化管理、提升競爭力，為振興老工業基地做出新貢獻。圍繞實施“文化興企”戰略，市企業文化研究會一是利用報刊，以及互聯網、微信、微博等新媒體，深入宣傳會員單位特色文化經驗，并在公園舉辦會員單位企業文化建設成果圖片展。每一個企業都有自己獨特的企業精神、企業核心價值觀、企業理念、企業品牌，特色文化成為鞍山市企業文化的一個新名片。二是開展了專項文化文化建設活動。專項文化建設是與企業專項管理相對應文化建設，重點推進質量文化、品牌文化、營銷文化、安全文化、人才文化、財務文化、群眾文化等，開展專項文化建設活動有效地提升了企業管理水平，提高了市場競爭力。7月份，市企業文化研究會召開了專項文化建設課題研討會，十幾個企業和專家在會議上交流了經驗和課題研究成果。三是開展了班組文化建設活動。班組文化建設是2016年度重點課題研究之一。班組是企業的細胞，班組文化建設是企業文化建設的根基。一年來，各會員單位深入開展班組文化建設活動，取得顯著成效。鞍山鋼鐵集團公司、中國三冶集團公司、鞍鋼建設集團公司、鞍鋼民企集團公司等會員單位總結、提交了12篇班組文化建設經驗。這些經驗，從不同側面和角度反映了會員單位班組文化建設的最新成果，對各會員單位班組文化建設具有借鑒作用，對于進一步推進班組文化建設將產生積極影響。（趙鐵軍 馬輝報道）